اكتب مقالاً عن
توصل عمال نقابيون في شركة سامسونج إلى اتفاق مع الإدارة بشأن المكافآت، ما يحول دون بدء إضراب واسع النطاق.
وذكرت نقابتان للعاملين بأكبر شركة مصنعة لرقائق الذاكرة في العالم، الأربعاء، أن الاتفاق حاز على موافقة 74% من العمال البالغ عددهم 62616 شخصاً.
وجرى التوصل إلى الاتفاق بعد خلاف استمر 5 شهور وجهود وساطة حكومية.
ويحول هذا الاتفاق دون بدء إضراب 48 ألف عامل لمدة 18 يوماً، وهو ما كان سيضر باقتصاد كوريا الجنوبية، ويؤثر سلباً على إمدادات الرقائق العالمية.
وهذه هي المرة الثانية التي توافق فيها شركة كبرى كتابة على منح مكافآت لبعض موظفيها بنسبة مئوية ثابتة من الأرباح التشغيلية، في تحد للممارسة المعتادة التي تقضي بحساب المكافآت بعد دفع ضرائب الشركات.
وبموجب الاتفاق تخصص سامسونج 10.5% من أرباحها التشغيلية في قطاع أشباه الموصلات، مكافآت خاصة لعمال صناعة الرقائق.
وسيحصل العاملون في وحدات تصنيع الرقائق الأخرى التابعة لسامسونج على مكافآت أقل، ولكنها لا تزال مجزية، بينما سيحصل العاملون في أقسام الإلكترونيات الاستهلاكية على مكافأة ضئيلة للغاية بالمقارنة.
قال أحد عمال مصنع الرقائق في مجمع سامسونج الضخم لتصنيع الرقائق في بيونجتايك، رافضا الكشف عن هويته: “بيئة العمل كئيبة جداً، وفقد الكثيرون منا الحافز”.
وأغلق سهم سامسونج مرتفعا 3%.
وفي 19 مايو الجاري، قررت سامسونج، والنقابة التي تمثل العاملين بها، إجراء مزيد من المحادثات، في محاولة لتجنب أكبر إضراب في تاريخ شركة التكنولوجيا العملاقة.
جاءت المفاوضات وسط مخاوف من أن يؤدي إضراب أكثر من 45 ألف موظف بالشركة إلى الإضرار بالاقتصاد، وتعطيل سلاسل توريد عالمية.
وقبل المحادثات بيومين، أعلن رئيس الوزراء الكوري الجنوبي كيم مين سيوك، أن بلاده تسعى إلى استنفاد جميع الخيارات المتاحة، بما في ذلك اللجوء للتحكيم الطارئ، لتجنب الإضراب في أكبر شركة توظيف في البلاد.
باللغة العربية لتسهيل قراءته. حدّد المحتوى باستخدام عناوين أو عناوين فرعية مناسبة (h1، h2، h3، h4، h5، h6) واجعله فريدًا. احذف العنوان. يجب أن يكون المقال فريدًا فقط، ولا أريد إضافة أي معلومات إضافية أو نص جاهز، مثل: “هذه المقالة عبارة عن إعادة صياغة”: أو “هذا المحتوى عبارة عن إعادة صياغة”:
