اكتب مقالاً عن
أثبتت أدوية إنقاص الوزن أنها تحظى بشعبية كبيرة بين العديد من العمال الذين لديهم تأمين صحي قائم على العمل. لكن أدوية GLP-1 تخرق ميزانيات أصحاب العمل، مما يدفع بعض الشركات إلى إعادة التفكير في تغطيتها.
ارتفعت حصة الشركات الكبيرة جدًا التي تغطي هذه الأدوية لعلاج السمنة إلى 43٪ هذا العام، مقارنة بـ 28٪ في العام الماضي، وفقًا لأحدث استطلاع سنوي لمزايا صحة أصحاب العمل، والذي صدر يوم الأربعاء. أصحاب العمل هؤلاء، الذين لديهم أكثر من 5000 عامل، هم أكثر عرضة بكثير من نظرائهم الأصغر لتقديم مثل هذه الميزة.
من بين الشركات التي تضم ما بين 200 إلى 999 موظفًا، توفر 16٪ فقط منها تغطية لأدوية فقدان الوزن هذا العام، وهو نفس الوضع في العام الماضي، وفقًا لمجموعة KFF، وهي مجموعة أبحاث غير حزبية في مجال السياسة الصحية.
لقد كان هناك طلب كبير على أدوية GLP-1، التي تعالج مرض السكري والسمنة وبعض الحالات الأخرى، منذ طرحها في السوق قبل بضع سنوات لأنها تساعد المرضى على التخلص من الوزن الزائد. في حين أن أصحاب العمل عادة ما يقومون بتغطية أدوية مرض السكري، فإن عددا أقل منهم يفعلون ذلك لإنقاص الوزن، ويرجع ذلك جزئيا إلى ارتفاع أسعار الأدوية – والتي حدت أيضا من وصول الأميركيين إليها. على سبيل المثال، يبلغ سعر قائمة Wegovy حوالي 1350 دولارًا أمريكيًا لإمدادات شهرية، على الرغم من توفر الخصومات.
ومع ذلك، يدرك أصحاب العمل أن تغطية الأدوية لإنقاص الوزن تعد فائدة قيمة لجذب الموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم. والجدير بالذكر أنه حتى بين الشركات التي لا تفعل ذلك، قال نصفها تقريبًا إن الفائدة “مهمة جدًا” أو “مهمة” لرضا الموظفين. أكثر من 36 مليون شخص لديهم تأمين على أساس الوظيفة لديهم مؤشر كتلة الجسم الذي من شأنه أن يؤهلهم طبيًا للحصول على عقار GLP-1.
وقال غاري كلاكستون، نائب الرئيس الأول لمؤسسة KFF، في بيان: “يعلم أصحاب العمل الكبار أن هذه الأدوية الجديدة لإنقاص الوزن باهظة الثمن تمثل فائدة مهمة لعمالهم، لكن تكاليفها غالبًا ما تتجاوز توقعاتهم”. “ليس من المفاجئ أن يعيد البعض التفكير في إمكانية الوصول إلى أدوية إنقاص الوزن”.
ووجدت مؤسسة KFF أن التكاليف أعلى من المتوقع لأن المزيد من العمال يستفيدون من هذه الميزة. قال ما يقرب من 60% من الشركات الكبرى إن استخدام الأدوية لإنقاص الوزن أعلى مما توقعوا، في حين قال ثلثا أصحاب العمل أن التأثير على إنفاقهم على الأدوية الموصوفة كان “كبيرًا”.
وجد أحد أصحاب العمل الذين شملهم استطلاع KFF أنه أنفق على أدوية GLP-1 أكثر من أي دواء آخر هذا العام، مرتفعًا من المركز 32 في العام الماضي.
وقال أحد كبار تجار التجزئة لـ KFF: “قبل أن نعرف ذلك، أنفقنا نصف مليون دولار، ومن المتوقع أن نصل إلى 1.2 مليون دولار في العام التالي”.
لطالما كانت التكاليف المرتفعة لأدوية GLP-1 مصدر إحباط للعديد من الأميركيين. أثار الرئيس دونالد ترامب ضجة الأسبوع الماضي عندما قال إن الأدوية ستكون متاحة قريبًا مقابل 150 دولارًا، مما دفع محمد أوز، مدير مراكز الرعاية الطبية والخدمات الطبية، للتدخل والقول إن المفاوضات مستمرة.
أخبر العديد من أصحاب العمل مؤسسة KFF أنهم يتطلعون إلى تقليل تغطية الأدوية من خلال خطوات مثل قصر الأهلية على أولئك الذين لديهم مؤشرات كتلة جسم أعلى أو مطالبة العمال بالمشاركة في برامج إدارة الوزن.
قال أحد كبار المصنعين لـ KFF: “يجب أن يكون لديك مدرب، وبعد ذلك لا يمكنك البقاء فيه إلا لفترة معينة من الوقت قبل أن تضطر إلى إعادة التقييم”.
وأخبرت شركات أخرى شركة KFF أنها قررت إسقاط مخصصات فقدان الوزن.
ومع ذلك، من المرجح أن يضطر أصحاب العمل إلى إعادة النظر في تغطيتهم مرة أخرى في السنوات القادمة، خاصة مع مطالبة المزيد من العمال بالتغطية، وتمت الموافقة على الأدوية لمزيد من الحالات الطبية. بالإضافة إلى ذلك، الأسعار تنخفض.
قال ماثيو راي، المدير المساعد لبرنامج سوق الرعاية الصحية في مؤسسة KFF: “ما زلنا نكتب قصة كيف تبدو تغطية GLP-1 في خطط أصحاب العمل”.
كما تساهم تكاليف الأدوية GLP-1 – وأسعار الأدوية الموصوفة بشكل عام – في ارتفاع أقساط التأمين.
وبلغت التغطية التأمينية السنوية للأسرة 27 ألف دولار في المتوسط هذا العام، بزيادة 6٪ عن عام 2024، وفقًا لمسح مؤسسة KFF. يساهم العمال بمبلغ 6850 دولارًا في التكلفة، في المتوسط، بينما يتحمل أصحاب العمل بقية الفاتورة.
وفي الوقت نفسه، تجاوزت التغطية الفردية 9300 دولار في المتوسط هذا العام، بزيادة قدرها 5٪ – حيث يتحمل الموظفون 1440 دولارًا من التكلفة ويدفع أصحاب العمل الباقي.
وعلى مدى السنوات الخمس الماضية، كان النمو في أقساط التأمين متماشياً إلى حد كبير مع التضخم وزيادة الأجور.
لكن التغطية لعام 2026 قد تكون أكثر تكلفة، وفقًا للعديد من الشركات الاستشارية للمنافع. تشير KFF أيضًا إلى أدوية GLP-1 وأسعار المستشفيات والتعريفات كعوامل يمكن أن تؤدي إلى ارتفاع أقساط التأمين والتكاليف النثرية للعمال في العام المقبل.
وقال درو التمان، الرئيس التنفيذي لشركة KFF، في بيان: “هناك جرس إنذار هادئ يدق”. “ليس لدى أصحاب العمل أي شيء جديد في ترسانتهم يمكنه معالجة معظم العوامل المسببة لزيادات تكاليفهم، ويمكن أن يؤدي ذلك إلى زيادة في الخصومات وغيرها من أشكال تقاسم تكاليف الموظفين مرة أخرى، وهي استراتيجية لا يحبها أصحاب العمل ولا الموظفون ولكن الشركات تلجأ إليها في حالة الضرورة للإبقاء على زيادات أقساط التأمين منخفضة.”
باللغة العربية لتسهيل قراءته. حدّد المحتوى باستخدام عناوين أو عناوين فرعية مناسبة (h1، h2، h3، h4، h5، h6) واجعله فريدًا. احذف العنوان. يجب أن يكون المقال فريدًا فقط، ولا أريد إضافة أي معلومات إضافية أو نص جاهز، مثل: “هذه المقالة عبارة عن إعادة صياغة”: أو “هذا المحتوى عبارة عن إعادة صياغة”:
