الإجازات الإجبارية: هل تُعدّ أفضل للعاملين أم للشركات؟

ماذا سيكون شعورك لو دفعك صاحب العمل لتأخذ إجازة، وأعطاك حزمة من النقود، إضافة إلى راتبك الشهري، لكي تستمتع بتلك الإجازة؟ هذا ما كان يعتقده كيب تشامبرز لأول وهلة.

في شهر أكتوبر/تشرين الثاني اصطحب تشامبرز خطيبته، والتي أصبحت زوجته حالياً، في رحلة لأسبوعين إلى اليونان. ومع أنه متمرس في إنشاء عدة شركات، فقد كانت المرة الأولى التي استطاع فيها أن يسافر لفترة مطولة تزيد عن عطلة نهاية أسبوع.

إلا أن هذا العرض من شركته تضمن شرطاً، ألا وهو أن ينقطع الرجل البالغ من العمر 34 عاما عن الاتصال بمكتبه في العمل؛ لا بريد إلكتروني، ولا وسائل تواصل اجتماعي، ولا اتصالات هاتفية بمكتبه في العمل.

التحول الصحي

يقول كليتون: “شعرت بتوتر شديد في الأيام الأولى. كنت أحس برنين وهمي لهاتفي النقال وهو في جيبي”. ومع ذلك، وعلى المدى الطويل، كان الأمر يستحق كل ذلك العناء.

يعمل تشامبرز كمهندس تسويق في شركة (فُل كونتاكت) في مدينة دينفر بولاية كولورادو الأمريكية، وهي شركة ناشئة تعمل في تقديم خدمة العناوين عبر الإنترنت.

وتعد الإجازة السنوية المدفوعة الأجر في الشركة إجازة إجبارية، ويصاحبها مبلغ إضافي 7,500 دولار.

ويقول تشامبرز: “عندما عدت من إجازتي، كنت متجدداً إلى حد كبير… كانت لدي قرابة 30 فكرة مختلفة لم يكن بإمكانها أن تنشأ لولا أنني كنت منقطعاً عن الاتصال بالمكتب”.

فوائد الإجازات

المنافع الصحية للإجازات يمكن توقعها. فقد وجدت مؤسسة “فرامنغهام هارت ستدى” لبحوث القلب، والتي تتابع صحة القلب والأوعية الدموية للمقيمين بمدينة فرامنغهام بولاية ماساتشوستس الأمريكية منذ عام 1948، أن الرجال الذين لم يتمتعوا بإجازاتهم السنوية لعدة سنوات هم أكثر عرضة للإصابة بجلطة قلبية بنسبة تزيد عن 30 في المئة عن أولئك الذين أخذوا إجازة أسبوعا واحدا على الأقل في السنة.

كما يمكن للإجازات أن تعزز الصحة العقلية. تيري هارتيغ، وهو بروفيسور الصحة النفسية البيئية بجامعة أبسالا في السويد، حيث التمتع بإجازات سنوية مدتها خمسة أسابيع مدفوعة الأجر هو من المتطلبات القانونية لكل عامل وموظف، درس تأثيرات الإجازات على الصحة العقلية.

أفضل للشركات أيضاً

يمكن لحكمة أو سياسة الإجازات الإجبارية أن تجلب منافع غير متوقعة للشركات أيضاً- حتى عندما تكون بدايتها متقلبة.

وبحسب قول براد ماكارتي، مسؤول المحتوى في شركة (فُل كونتاكت)، عن تلك الإجازات: “عندما بدأنا تطبيقها، اعتقدنا بأنها ستكون أداة رائعة للتوظيف عندنا، وطريقة أفضل للاحتفاظ بموظفينا، إضافة إلى كونها أحد أفضل الوسائل التي يمكن أن تحصل عليها لتحسين الصحة العقلية”.

ما وراء الفوائد الصحية

هناك مجال يشتهر بساعات العمل الطويلة، وثقافة الإدمان على العمل، والذي أصبح فيه الحصول على إجازة إجبارية ممارسة نموذجية، وهو عمل البنوك.

تفرض أغلب المصارف والمؤسسات المالية على العاملين فيها أن يأخذوا إجازة من العمل لأسبوعين متتالين، حيث ينبغي لهم خلالها أن يظلوا بعيدين عن أماكن عملهم، ولا يُسمح لهم بالاتصال بمكاتبهم في العمل عن طريق الكمبيوتر أو الهواتف الذكية أو غيرها من الأجهزة.

هل التوازن ممكن؟

ومع ذلك، هناك من يرى أن أفضل شيء هو أن نأخذ معنا في إجازاتنا أجهزة الكمبيوتر المحمول، والهاتف النقال، وغيرها من الأجهزة الإلكترونية المحمولة.

كتبت لوسي كيلاوي، وهي كاتبة عمود في صحيفة فاينانشيال تايمز، مقالاً نشرته في موقع أخبار بي بي سي باللغة الإنجليزية لتشرح فوائد ذلك خلال إجازة مدتها عشرة أيام قضتها في كورنويل بانجلترا.